un retraité va passer à nouveau une entretien d'embauche

Comment reprendre le travail après la retraite

La retraite ne signifie pas toujours la fin du travail pour beaucoup de gens. De nombreux retraités retournent sur le marché du travail pour diverses raisons, notamment parce qu’ils ont besoin de plus d’argent ou simplement parce qu’ils s’ennuient à la maison. Quoi qu’il en soit pour vous, trouver et postuler le bon emploi peut faire toute la différence pendant vos années de retraite.

Travailler tout en étant à la retraite

  1. Il est important de savoir ce que vous aimeriez faire avant de commencer votre recherche d’emploi. Cela comprend le domaine dans lequel vous aimeriez travailler et votre titre d’emploi potentiel. Idéalement, vous voudrez peut-être retourner à votre ancien domaine dans un emploi similaire. Cependant, il se peut que vous ayez à vous pencher sur des domaines connexes ou totalement nouveaux si vous ne pouvez pas revenir à votre ancien domaine de travail.
    • Décidez du type d’heures que vous aimeriez travailler et du genre d’horaire avec lequel vous seriez à l’aise.
    • Vous devrez peut-être faire preuve de plus de souplesse, selon le marché du travail de votre région et l’urgence de vos besoins financiers.
    • Vous préférerez peut-être un horaire régulier de 9 h à 17 h, mais vous aurez peut-être plus de chances d’obtenir un emploi qui exige des quarts de nuit ou de fin de journée s’il y a beaucoup de candidats pour des quarts de jour.
  2. Si vous ne pouvez pas retourner dans votre ancienne entreprise, vous devez peut-être vous renseigner sur les entreprises qui sont connues pour embaucher des travailleurs âgés de 50 ans ou plus. Il existe de nombreuses options, mais celle que vous choisissez peut dépendre de votre expérience, de vos besoins financiers et du marché du travail dans votre région.
    • Les commerces de détail embauchent fréquemment des travailleurs de tous âges, y compris des travailleurs de plus de 50 ans. Faire une demande d’emploi auprès d’un détaillant que vous visitez fréquemment peut augmenter vos chances d’être embauché.
    • L’industrie des soins aux aînés se distingue par l’absence de discrimination fondée sur l’âge. Travailler dans l’industrie des soins aux aînés peut aussi apporter un grand sentiment de satisfaction.
    • Le secteur de la gestion de patrimoine et des services bancaires embauche fréquemment des travailleurs de plus de 50 ans.
    • De nombreux travailleurs de plus de 50 ans trouvent du travail comme guide touristique. Il peut s’agir d’un travail saisonnier dans certains endroits, mais il vous permet de vous impliquer dans un endroit qui vous intéresse.
    • Conduire peut être un travail amusant et lucratif, si votre permis et votre assurance sont valides. Vous pouvez faire une demande d’emploi pour conduire une navette ou un autobus, ou essayer un service de chauffeur comme Uber.
  3. Évaluez vos besoins financiers. Votre situation financière peut être l’un des principaux facteurs déterminants de votre recherche d’emploi. Si vous êtes assez en sécurité avec vos économies et d’autres sources de revenus comme la sécurité sociale, vous n’aurez peut-être pas à vous soucier autant du montant qu’un emploi donné vous rapporterait. Cependant, si vous avez de la difficulté à joindre les deux bouts, vous devrez trouver un emploi dont le salaire vous permettra de vivre confortablement.
    • Calculez vos dépenses mensuelles, y compris les frais de logement et d’hypothèque, les services publics, les frais de transport, de nourriture et de divertissement, et toutes les factures médicales que vous payez.
    • Calculez votre revenu mensuel, y compris les prestations de sécurité sociale, les régimes de retraite et le revenu de placement.
    • N’oubliez pas de calculer vos dépenses mensuelles et votre revenu mensuel après impôt, pas avant. Cela vous aidera à vous faire une idée plus précise de votre situation financière.
    • La différence entre vos dépenses mensuelles et votre revenu mensuel s’appelle votre écart de revenu. Vous allez vous voulez un emploi qui paie au moins autant que votre écart de revenu pour que vous soyez plus en sécurité financière.
  4. Reconnaître les inconvénients potentiels du retour au travail. Travailler après la retraite peut être agréable et très gratifiant. Cependant, le retour au travail après la retraite comporte aussi certains inconvénients, et les risques doivent être mis en balance avec les avantages sociaux.
    • Le retour au travail pourrait avoir une incidence négative sur votre rente, qui est calculée en fonction de votre salaire au cours des années précédant votre retraite. Si vous reprenez le travail et que vous prenez votre retraite de façon permanente plus tard, vous pourriez toucher une rente moins élevée.
    • Le retour au travail peut potentiellement réduire le temps consacré à votre famille et à vos vacances. En tant que nouvel employé, on peut s’attendre à ce que vous preniez des quarts de travail alternés, des vacances et d’autres blocs de travail indésirables.
  5. Identifier les avantages potentiels du retour au travail. Le retour au travail présente de nombreux avantages potentiels. Si vous songez à retourner au travail, il serait peut-être utile d’examiner de plus près comment un horaire de travail régulier pourrait vous être utile.
    • Si vous prenez votre retraite avant l’âge de 65 ans, vous n’êtes pas encore admissible à l’assurance-maladie. En retournant au travail jusqu’à l’âge de 65 ans, vous pourrez obtenir une assurance maladie auprès de votre employeur ou, à tout le moins, payer plus facilement les soins de santé.
    • En retournant au travail, vous pouvez augmenter votre revenu mensuel pour vous aider à payer vos dépenses et à épargner pour l’avenir.
    • Le retour au travail vous permettra également de passer plus de temps à l’extérieur de la maison. Cela peut généralement vous aider à avoir un emploi du temps normal et un sens de l’objectif, que certaines personnes perdent après avoir pris leur retraite.

Comment trouver un emploi ?

personne en retraite recherche emploi

  1. Il existe de nombreuses façons de trouver un emploi dans votre domaine ou dans tout autre domaine de travail. Si vous n’avez pas de pistes, vous pouvez faire une recherche en ligne pour trouver des postes vacants dans votre région. Cependant, une approche plus sûre pourrait être de chercher du travail par l’intermédiaire de vos relations.
    • Le réseautage peut vous aider à trouver du travail dans votre domaine. Préparez un  » pitch d’ascenseur  » de 30 secondes qui résume qui vous êtes, ce que vous avez fait et ce que vous aimeriez continuer à faire.
    • Joignez-vous à d’anciens collègues et connaissances/associés professionnels. Faites-leur savoir que vous êtes à la recherche d’un emploi, mais ne leur demandez pas d’emploi, mais plutôt de parler de leur expérience professionnelle et de la façon de revenir dans le domaine.
    • Envisagez de communiquer avec les gestionnaires d’embauche et les chefs de service à votre ancien poste. Faites savoir à ces personnes que vous êtes intéressé par des affectations de projet et un travail plus stable.
    • N’ayez pas peur de chercher à l’extérieur de votre industrie dans un domaine connexe (avec des compétences similaires). Vous voudrez peut-être aussi envisager des postes de  » débutant  » et des postes  » au besoin « , comme un consultant.
  2. Cela dit, certaines plateformes en ligne sont plus utiles que d’autres, et il est important de maintenir une apparence professionnelle en ligne ainsi que dans la vie réelle. Cela dit, certaines plateformes en ligne sont plus utiles que d’autres.
    • Construisez votre réseau professionnel sur des sites comme LinkedIn. Cela peut aider à mettre en évidence votre expérience professionnelle et l’étendue du soutien de vos collègues.
    • Assurez-vous que vos comptes de médias sociaux ont des paramètres de confidentialité en place qui ne permettront pas aux employeurs potentiels de voir ce que vous avez publié. Ou, à tout le moins, assurez-vous de n’avoir rien affiché d’offensant ou de trop controversé.
    • Vous pouvez nettoyer vos comptes de médias sociaux à l’aide d’applications spécialisées comme Social Sweepster, qui supprime les messages susceptibles de ruiner vos chances de trouver un emploi.
    • Envisagez de retirer votre âge de vos comptes de réseautage et de médias sociaux. De cette façon, les employeurs potentiels ne sauront pas quel âge vous avez.
  3. Votre curriculum vitae est la première chose qu’un employeur voit, et c’est peut-être ce qui augmente ou réduit vos chances de passer une entrevue. Assurez-vous il n’y a pas de lacunes importantes dans votre curriculum vitae (ou expliquez les lacunes qui pourraient poser problème), et assurez-vous d’énumérer votre expérience de travail et votre formation dans l’ordre chronologique inverse (le plus récent en premier).
    • Choisissez une police traditionnelle, facile à lire comme Arial, Calibri ou Times New Roman.
    • Utilisez également une taille de police normale : 10 points ou 12 points est idéal, bien que vous puissiez aller jusqu’à la taille 14 ou 15 pour que votre nom se démarque.
    • Inclure vos coordonnées en haut de la page (y compris une URL pour votre page LinkedIn, si vous en avez une).
    • Limitez votre CV à une ou deux pages. Votre curriculum vitae devrait mettre en évidence vos qualifications, et non raconter toute votre vie.
  4. En plus de votre curriculum vitae, votre lettre de présentation vous vend essentiellement à l’employeur potentiel. C’est à vous d’élaborer sur ce que résume votre curriculum vitae. C’est aussi une bonne occasion pour vous de communiquer votre personnalité et vos réalisations professionnelles générales à un employeur. Il vaut la peine de prendre le temps de rédiger une lettre de présentation solide et convaincante pour accompagner votre curriculum vitae.
    • Vérifier l’orthographe et la syntaxe. Ceux-ci peuvent rapidement fermer un employeur, car ils peuvent sembler non professionnels.
    • Utilisez certains des mots et expressions clés que l’employeur a utilisés dans l’annonce d’emploi. Ne tirez pas des phrases entières, mais intégrez certains termes (comme « gestion du personnel » au lieu de « directeur du personnel »).
    • Assurez-vous que votre lettre d’accompagnement comporte un paragraphe d’introduction expliquant qui vous êtes et pourquoi vous êtes intéressé/qualifié pour le poste. Votre paragraphe de conclusion devrait demander poliment une entrevue ou un suivi d’un genre ou d’un autre.
    • Le corps de votre lettre de présentation, qui se trouve entre les paragraphes d’ouverture et de clôture, devrait mettre en évidence et développer certains des points les plus intéressants de votre CV.
  5. En plus de peaufiner votre curriculum vitae et votre lettre de présentation pour les tenir à jour et les tenir à jour, vous voudrez également apporter des changements pour réduire les risques de discrimination à votre égard en raison de votre âge. Il s’agit notamment de rendre vos documents d’appui aussi contemporains que possible et d’éviter de donner directement l’impression que vous travaillez dans votre domaine depuis combien de temps.
    • Assurez-vous que votre adresse email est normale et qu’elle passe par un serveur contemporain comme Gmail.
      *Surligne seulement les 10 à 15 dernières années d’expérience professionnelle.
    • Plutôt que de discuter de vos autres années d’expérience, vous devriez vous concentrer sur vos compétences professionnelles et vos réalisations.

Bien se préparer pour un entretien d’embauche

  1. Un entretien d’embauche est une sorte de performance. À ce titre, vous voudrez vous assurer d’habiller le rôle pour le rôle que vous voulez obtenir. Certaines entreprises ont une approche plus décontractée des vêtements de travail, mais il est préférable d’être prudent et de s’habiller pour réussir.
    • Un costume de 40 ans peut vous faire paraître déconnecté des autres chercheurs d’emploi contemporains.
    • Optez pour des vêtements de style moderne : un tailleur plus mince pour les hommes et une blouse et une jupe ou un pantalon modernes (sans épaulettes) pour les femmes.
    • Assurez-vous que votre coiffure, votre maquillage et votre parfum (ou l’absence de parfum) conviennent à la fois à l’industrie et au poste que vous essayez d’occuper.
  2. L’une des meilleures façons de vous préparer à une entrevue d’emploi est de faire vos recherches. L’intervieweur rencontrera des douzaines d’autres candidats, alors en savoir beaucoup sur l’entreprise vous permettra de montrer votre dévouement et de vous démarquer.
    • À tout le moins, vous devriez connaître l’historique de l’entreprise et les détails du poste pour lequel vous postulez.
    • Connaître les faits et les statistiques pertinents et être en mesure de les incorporer sans difficulté. Cependant, assurez-vous d’incorporer cette information d’une manière pertinente pour qu’elle ne donne pas l’impression que vous ne faites que laisser tomber des faits.
      *Vous voudrez peut-être aller encore plus loin et faire des recherches les résultats de l’entreprise, les rapports trimestriels et les billets de blogue. Cela vous donnera une meilleure idée de la position de l’entreprise et de ce qu’elle espère faire à l’avenir.
    • Etre capable de converser confortablement sur ce que fait l’entreprise et pourquoi vous pensez que vous seriez un bon candidat.
  3. La pire chose que vous puissiez faire lors d’une entrevue d’emploi, c’est d’arriver en retard. Personne n’aime attendre, mais arriver trop tôt pourrait donner l’impression que vous surcompensez les problèmes de ponctualité. Il est préférable d’arriver un peu plus tôt, sans déranger la réceptionniste, et assurez-vous d’avoir tout ce dont vous aurez besoin.
    • Prévoyez d’être au bureau et d’attendre votre entrevue au moins cinq minutes à l’avance. Cela signifie qu’il faut se garer et se rendre à l’immeuble à pied au moins 15 à 20 minutes à l’avance.
    • Apportez au moins une copie papier de votre curriculum vitae, même si vous l’avez déjà soumis par voie électronique.
    • Vous devriez également apporter un stylo, un cahier et une liste de questions à poser à l’intervieweur après qu’il aura fini de vous poser des questions.
    • Certaines personnes aiment apporter une petite bouteille d’eau cachée dans un porte-documents ou un sac à main pour éviter la sécheresse buccale. Cependant, n’apportez pas de café ou de boisson évidente à la main, car cela pourrait sembler non professionnel.
  4. Bien que le curriculum vitae et la lettre de présentation soient les éléments qui vous permettent d’entrer dans le vif du sujet, c’est au cours de l’entrevue que vous vous vendez vraiment à l’employeur. Vous devrez être poli et respectueux, et vous voudrez essayer d’équilibrer la confiance avec un certain degré d’humilité. En d’autres termes, soyez confiant sans être arrogant, et maintenez toujours un comportement professionnel avant, pendant et après l’entretien.
    • Répondez aux questions honnêtement mais complètement. Parlez un peu de chaque réponse pour que l’intervieweur puisse se faire une idée claire de votre processus de réflexion.
      *Si vous n’êtes pas sûr de quoi que ce soit, ne mentez pas à ce sujet. Dites honnêtement à l’intervieweur que vous n’êtes pas sûr, ou dites quelque chose comme :  » Ce n’était pas vraiment quelque chose dont je m’occupais. Mes principales responsabilités étaient… »
    • Prévoyez qu’on vous demandera quelle est votre plus grande faiblesse. Assurez-vous que votre réponse montre comment vous avez tenté de surmonter votre faiblesse.
    • Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme « Dans le passé, j’ai eu du mal à maintenir la ponctualité de certains de mes employés, mais après avoir mis en place de nouvelles procédures administratives, j’ai pu améliorer à la fois la ponctualité et la performance ».
    • À la fin de l’entrevue, l’intervieweur devrait vous demander si vous avez des questions. Apportez vos notes préparées et posez des questions sur l’entreprise, en quoi consisterait votre poste et toute autre question pertinente que vous pourriez avoir.
  5. Vous pouvez considérer vos années d’expérience comme un point fort, mais si vous vous inquiétez de l’âgisme, cela pourrait créer des problèmes de révéler combien de temps vous avez travaillé. Plutôt que de discuter de votre expérience, concentrez-vous sur ce que vous avez réussi à accomplir au cours de ces années d’expérience.
    • Mettez en valeur vos compétences et les réalisations importantes de votre carrière.
    • Apprenez les termes et le jargon contemporains pertinents au domaine. Les termes de l’industrie ont peut-être changé depuis votre dernier emploi.
    • Si l’intervieweur vous demande si vous êtes sur-qualifié, répondez en vous concentrant sur les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par cet emploi/employeur à cette étape de votre carrière professionnelle.
    • Si l’intervieweur vous pose des questions sur les lacunes de votre curriculum vitae, répondez en expliquant comment le fait d’élever une famille, de prendre soin d’un être cher ou de faire du bénévolat pendant votre absence du travail vous a aidé à développer des compétences applicables.
    • Si l’intervieweur vous demande si vous êtes capable de travailler pour quelqu’un de plus jeune que vous, parlez de votre capacité à travailler avec des gens de tous âges. Mettez en évidence des cas précis de votre emploi récent.
  6. Envoyez un message de suivi après l’entrevue. Selon le poste et l’entreprise que vous interviewez car il peut y avoir une poignée d’autres candidats ou des douzaines. Quoi qu’il en soit, vous voudrez vous distinguer des autres en tant que professionnel et en tant qu’individu sympathique. La meilleure façon d’y parvenir est d’envoyer un message poli et respectueux.
    • Si vous avez eu une entrevue téléphonique, envoyez rapidement un courriel pour exprimer vos remerciements et réitérer votre intérêt pour le poste. N’oubliez pas de mentionner le nom de l’intervieweur, le poste et l’entreprise.
    • Pour une entrevue en personne, notez le nom de chaque personne qui vous a interviewé et une ou deux questions clés qu’elles ont posées. Envoyez une note de remerciement manuscrite à chaque personne.
    • Assurez-vous que votre note de remerciement s’adresse à chaque intervieweur par son nom et le sujet principal qu’il a abordé.
    • Par exemple, votre note peut se lire comme suit : « Cher Andrew, merci pour cette agréable conversation sur le contrôle de la qualité mardi dernier. J’ai hâte de poursuivre la discussion à l’avenir et d’en savoir plus sur l’entreprise. »

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