Peu importe que vous travailliez dans le secteur privé, public ou que vous soyez travailleurs indépendants, intérimaires, libéraux, etc., vous devez bien préparer votre retraite à partir d’un certain âge. À l’approche de la retraite, vous pouvez déjà commencer à réfléchir à votre avenir. Un bilan de compétences s’avère nécessaire et indispensable pour vous permettre de vous revaloriser ou de construire un nouveau départ.
1. Un bilan pour assurer la transition
Pour éviter le stress et surtout préparer votre avenir en toute quiétude, vous gagnerez à demander un bilan. En effet, un bilan de compétence pour préparer votre retraite reste une étape cruciale à l’approche de la retraite. C’est un point de départ qui vous permet de mieux apprécier votre environnement de travail et surtout les compétences que vous avez acquises jusque-là.
Le bilan de compétences se présente comme l’exercice ultime qui vous relance dans la dernière phase de votre carrière et vous aide à apprécier tous les horizons qui s’ouvrent à vous afin d’entrer sereinement dans une transition professionnelle. Au cours de ce bilan, vous pourrez confier tous vos questionnements aux spécialistes en ressources humaines qui vous suivront en quelques heures pour éclairer votre décision sur l’orientation que vous donnez à votre avenir.
2. Un bilan pour mettre en avant son savoir-faire
Le bilan de compétences pour senior présente une double utilité. En effet, avec votre âge avancé, vous commencez à vous remettre en question de façon constante quant à la direction de votre avenir. Cela occasionne souvent des pertes de confiance et d’estime en soi. Le bilan de compétences vous aidera psychologiquement dans toutes les dimensions. D’une part, il vous permettra de valoriser votre savoir-faire et vos connaissances. Vous apprécierez toute l’expertise que vous aurez construite grâce à vos acquis. D’autre part, le bilan vous aidera surtout à retrouver confiance en vous et à vous remotiver afin de prendre la bonne décision. Au lieu de craindre le fait que le marché hyperconcurrentiel vous malmène dans tous les sens, vous estimerez correctement toute la valeur que vous représentez et toutes les compétences acquises au bout de plusieurs années de travail.
3. Un bilan pour une possible reconversion
Le bilan de compétences facilite dans tous les cas une reconversion professionnelle si vous le souhaitez ou si vous en trouvez l’opportunité. Différentes phases meublent le bilan de compétences :
- La phase préliminaire destinée à informer sur le but du bilan et collecter les attentes et besoins du travailleur ;
- La phase d’investigation prévue pour identifier et organiser les compétences du travailleur et analyser ses acquis ;
- La phase de conclusion qui permet à l’expert de proposer un plan de route ou d’actions de formation au travailleur.
Ces différentes phases consistent essentiellement à déterminer les intérêts et les contraintes du travailleur pour aboutir sur ses leviers personnels et familiaux. Tout cela permet au travailleur de se décider à embrasser une nouvelle carrière avant sa retraite.
4. Un bilan pour saisir de nouvelles opportunités
Le bilan de compétences vous permet enfin de réaliser un tri d’opportunités. Vous ne perdez plus de temps dans les secteurs d’activités qui ne vous conviennent plus. Vous connaissez clairement vos nouvelles motivations et les moyens dont vous disposez pour les mettre en œuvre. Vous construisez un projet nouveau pour votre vie et le bilan de compétences vous aide à vous lancer sans peur. Grâce à toutes les analyses réalisées lors de la phase d’investigation, vous saisissez de nouvelles opportunités pour ne plus perdre un instant de votre vie à faire ce que vous n’aimez pas ou ne voulez plus.
Par ailleurs, le bilan de compétences vous aura aidé à apprécier votre évolution et à en tirer pleine satisfaction. C’est le moyen efficace pour ne pas vous sous-estimer et savoir ce que vous méritez. Cela vous permet de sauter sur les opportunités nouvelles sans trop de questionnements sur votre capacité.